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“六级工”能从“八级工”身上学到什么

发布时间:2021-09-27 09:34:43 | 来源:【《北京青年报》 2021年9月17日 乔杉】
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人社部15日发布通知,开展特级技师评聘试点。这意味着,我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级,技能人才进入“六级工”时代。按照此次通知,聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。

这一通知不禁让人想到了上世纪五六十年代的“八级工资制”,这是中国企业按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级。有人说,当年的“八级工”是技艺精湛、精益求精的代名词,也符合当时人们对大国工匠的向往。

时至今日,社会对于技能人才也处于求贤若渴的状态。数据显示,我国高技能人才超过5000万人,而与此同时,技能人才常年供不应求,求人倍率超过2,也就是说,一个技术技能人才至少有两个岗位在等着他。可以看到,缺口相当大。背后的核心问题,说到底,还是能不能实现有尊严地劳动。

当年的“八级工”们不仅拿着让人羡慕的工资,而且也有一定的社会声望和社会地位。从职业的上升渠道来看,一个人选择当工人,只要好好干,一样能够出人头地。这也激发了无数人以当工人为荣,努力学习技术的价值倾向。

当然,今天的“六级工”与历史上的“八级工”,两者不能简单类比。不过,我们还是希望能从“八级工”的历史往事中寻找一些启示,在企业和社会两个层面,努力实现有尊严和有体面地劳动。解决了这个问题,就一定能够拥有更多的大国工匠。









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